当社は創立５０周年を迎えるに至りました。この記念すべき５０年という節目の年を迎えることができましのも、さまざまな形で支えてくださいました多くの関係する皆様方のおかげであり、深く感謝申し上げます。

引き続き当社の掲げる「経営理念」「経営目的」を柱とし、時代に沿った柔軟な思考性と高い倫理観を持って働くことの出来る業務環境と人財育成を常とし、技術力向上に努め、「新たな価値創造」へと邁進し、皆様から「信頼」される企業として進化を続け、この信念を次の世代へとつなげていくよう努めてまいります。

今後とも、皆様方のご指導とご鞭撻を賜りますようお願い申し上げます。

株式会社公共用地補償研究所

代表取締役　芳村　巖

当社における「健康づくり」推進の取り組みが、受賞となりました。

職員一人ひとりが主体的に健康意識を持ち、良い取り組みを評価し、共に実践する仕組みづくりを継続しながら、「笑顔でイキイキ企業」を目指してまいります。

信頼を勝ち取る

組織の中でいかに信頼を深めていくかは、お互い（人間同士）の最高に価値ある問題意識である。

信頼すなわち関係性である。主体性を持って相手との関係性を真剣に向き合っていけるか。それは私自身の持っている価値観で決まる。

協力して学ぶことの大きな可能性（意見交換）

意見交換の目的は、個人の理解を深めることにつながり、また、私達の思考にある矛盾を明らかにすることができる。

意見交換は個々の勝ちに意味を持たない、皆で勝つこと。

協力して学ぶことは、個人以上に洞察力と思考力を高める知恵を得る。

新年明けましておめでとうございます。
本年もよろしくお願いいたします。

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